Увольнение из-за беременности: заявление, сохранение рабочего места и декретные выплаты

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не вправе увольнять беременную женщину без ее согласия. Если работодатель предложил Вам написать заявление об увольнении по собственному желанию после того, как Вы оповестили его о беременности, то это может указывать на возможное нарушение законодательства работодателем.

Также в соответствии с законодательством РФ беременные женщины не могут быть уволены без уважительных причин до начала отпуска по беременности и родам, а также в период отпуска по беременности и родам, то есть до истечения 140 дней с момента родов.

Если нарушения со стороны работодателя действительно имели место, то Вам может быть предоставлено право на восстановление на работе или на компенсацию ущерба, включая декретные выплаты. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу специализирующемуся на трудовом праве, который сможет составить запрошенную документацию и действовать в Вашей защите.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию и его копия.
2. Письменную документацию, подтверждающую условия сохранения рабочего места и возможность продолжения работы в любое удобное для Вас время, а также гражданско-правовой договор и условия работы на дому.
3. Документы, подтверждающие факт увольнения и отказ работодателя от услуг Вашего клиента после последующего обращения к работе.

При заполнении заявления об увольнении и заключении гражданско-правового договора необходимо быть внимательным и ознакомиться со всеми условиями и сроками, которые содержатся в этих документах. В случае отказа работодателя от услуг Вашего клиента после возврата на работу необходимо обратиться в суд или в органы государственной инспекции труда для защиты своих трудовых прав и получения декретных выплат.

ст. 81 и 82 Трудового кодекса Российской Федерации.