Отпуск по беременности: как сохранить рабочее место и получить декретные выплаты от ФСС? Информация о правомерности места работы в Самаре.

1. В данной ситуации вам следует обратиться к юристу или профсоюзному представителю, которые могут помочь защитить ваши трудовые права. Вам следует написать заявление на сохранение места работы и договориться с работодателем о переводе на другую работу или об увольнении по соглашению сторон. Если работодатель отказывается с вами договариваться, вы можете обратиться в суд по трудовым спорам.

2. Предложение работодателя о переводе в другой город может быть неправомерным, если это приведет к значительным неудобствам для вас. Работодатель обязан обеспечивать условия труда, соответствующие вашим квалификации и здоровью, а также учитывать ваше личное и семейное положение. В данном случае, ваше положение с беременностью и уходом за ребенком, а также географическое расстояние между городами, могут являться достаточными основаниями для отказа от перевода.

3. ФСС действительно предоставляет пособия по уходу за ребенком и выплаты в период беременности и родов, если вы были застрахованы и работали на момент наступления страхового случая. Однако, размер выплат может быть разным в зависимости от вашего страхового стажа и заработной платы. Вам следует обратиться в ФСС для получения подробной информации по этому вопросу.

1) В данной ситуации нужно проконсультироваться с юристом и, если возможно, провести переговоры с работодателем для достижения взаимоприемлемого решения. Если это не помогает, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд. В каждом конкретном случае нужно оценивать свои права и возможности. 2) Работодатель может перевести сотрудника на другую работу только при наличии соответствующей документации и договоренности между сторонами. Если вы проживаете в Тольятти, работа в Самаре может быть вам неудобна и связана с дополнительными расходами и трудностями. Важно обсудить этот вопрос с работодателем и найти вариант, который будет для всех сторон удобен и выгоден. 3) В соответствии с законодательством России, ФСС выплачивает пособие по беременности и родам, но оно не может быть равным зарплате. Выплата также зависит от стажа работы и отчислений в ФСС. Однако, если увольнение происходит не по инициативе работника, то ему могут быть выплачены компенсации и дополнительные пособия в соответствии с законодательством. В любом случае, важно обратиться к юристу для получения конкретных рекомендаций и оценки своих прав и возможностей.

1) Для решения данной ситуации применяются следующие статьи законодательства РФ: - Трудовой кодекс РФ, статьи 261, 266, 267, 392 - 396, 421, 422, 425, 427, 429; - Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "О образовании в РФ", статьи 88 - 95; - Постановление Правительства РФ от 15.04.2015 № 286 "Об утверждении Правил оформления документов, подтверждающих временную нетрудоспособность и право на пособия по временной нетрудоспособности". 2) Правомерность предложения места работы в г. Самаре зависит от соблюдения требований трудового законодательства РФ. Так, согласно статьям 56 и 57 Трудового кодекса РФ, работник должен выполнять работу в соответствии с заключенным трудовым договором, а работодатель обязан организовать работу, соответствующую условиям труда. Если предложение работы в г. Самаре не отвечает этим требованиям, то оно не является законным. 3) Фонд социального страхования РФ выплачивает пособия по временной нетрудоспособности (декретные) и по уходу за ребенком до 1,5 лет. Однако, работодатель может выплачивать дополнительные пособия в соответствии со своей внутренней политикой. Следует учитывать, что работодатель не может предлагать работнику написать заявление на увольнение по собственному желанию под угрозой увольнения по статье, если это не соответствует требованиям трудового законодательства.