Защита прав работников: сохранение рабочего места при отпуске по беременности, прием новых сотрудников и правомерность действий работодателя

Действующее законодательство Российской Федерации предусматривает гарантированное право на сохранение рабочего места для женщин в период беременности и родов. Если работодатель производит сокращение численности или штата работников, то женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, не может быть уволена в связи со сменой организационной формы предприятия, уменьшением его объемов и численности работников.

В данном случае прием нового сотрудника на постоянный контракт с созданием очень похожей по названию должности и аналогичными трудовыми обязанностями может быть признан дискриминацией на основе пола. Это может привести к нарушению права на сохранение рабочего места у женщины, которая находится в отпуске по беременности и родам, если прием нового сотрудника производится с целью ее увольнения при возвращении на работу.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 261-264). Документы, которые могут понадобиться:

• Трудовой договор работника, который был принят на работу на постоянный контракт;
• Документы, подтверждающие, что женщина была в отпуске по беременности и родам;
• Условия трудового договора женщины, которая была в отпуске по беременности и родам;
• Описание должности сотрудника, принятого на работу на постоянный контракт, и сравнение его с описанием должности женщины, которая была в отпуске по беременности и родам;
• Документы, подтверждающие трудовые обязанности женщины до ухода в отпуск по беременности и родам и обязанности сотрудника, принятого на постоянный контракт.

На основе анализа этих документов можно определить, были ли нарушены права женщины на сохранение рабочего места по причине ухода в отпуск по беременности и родам. Если права были нарушены, то женщина имеет право на возмещение ущерба и восстановление на работе (если она не была уволена).

Статья 255 ТК РФ "Сохранение среднего заработка" и статья 261 ТК РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства при приеме на работу и увольнении работника" могут быть применимы к данному случаю.