Как решать проблемы на работе: защита прав, сохранение рабочего места и потребности работника

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работник имеет право на 4 дополнительных выходных дня в год на уход за ребенком-инвалидом. При этом, работодатель обязан учитывать потребности работника в выборе дат этих выходных дней. Если Ваш непосредственный руководитель нарушает ваши права, то Вы можете обратиться в органы надзора и контроля трудовых отношений, например, в территориальный орган Роструда. Также Вы можете обратиться в суд с иском о защите своих прав, в котором будет доказывать, что Ваши выходные дни выбраны в соответствии с законом. Однако, в этом случае, риск потери рабочего места также существует. В случае давления и угроз со стороны работодателя, Вам необходимо обратиться в правоохранительные органы для защиты своих прав.

Для защиты своих прав и интересов предлагаю следующие действия:

1. Собрать и сохранить все документы, подтверждающие право на дополнительные выходные дни по уходу за ребенком инвалидом, включая заключения врачей и соответствующие приказы работодателя.

2. Обратиться к HR-специалисту или юристу работодателя для выяснения его позиции и возможных путей решения конфликта.

3. Если работодатель продолжает нарушать ваши права и давить на вас, составить жалобу на руководителя и направить ее в отдел кадров или вышестоящий орган управления компании.

4. Если это не приводит к результата на рабочем месте, обратиться в трудовую инспекцию или суд, предоставив документы, подтверждающие нарушение прав работника.

Важно сохранить спокойствие и действовать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Споры между работодателем и работником по вопросам отпуска и дополнительных выходных дней регулируются ст. 116-119 ТК РФ. Кроме того, в данной ситуации может быть применима ст. 5.27 КоАП РФ, которая предусматривает ответственность за нарушение законодательства о труде в виде штрафа для должностных лиц организаций. Если у работника возникают угрозы со стороны начальства, то применение может найти ст. 119 УК РФ - "Угроза применения насилия".