Перевод временного работника на место сторожа: оформление отношений и сохранение рабочего места

Здравствуйте, согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, временно исполняющий обязанности сторожа сотрудник должен быть оформлен приказом о переводе на временную замену отсутствующего работника на период его отпуска. Отношения с новым работником следует оформить трудовым договором, с указанием времени работы и обязанностей. Для принятого со стороны работника следует также составить трудовой договор на определенный период работы на освободившуюся должность. Сохранение рабочего места для работника, который переведен на место сторожа, зависит от условий трудового договора и договоренностей между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с работником, который будет временно переведен на место сторожа на период декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком.

2. Документ, оформляющий перевод работника на временную замену сторожа. В данном документе необходимо указать дату начала и окончания периода временного перевода, условия оплаты труда, а также обязанности работника на новом рабочем месте.

3. Согласие работника на временный перевод на новое рабочее место.

4. Новый трудовой договор с работником, который будет принят на место временно переведенного сотрудника.

Относительно сохранения рабочего места у переведенного на новое рабочее место работника, следует уточнить положения трудового договора и внутренних документов компании. Если в них не указано обратное, работник имеет право вернуться на свое старое рабочее место по окончании периода временного перевода.

Ниже приведены статьи, которые могут быть применимы для решения данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 71, 72, 73, 74, 78, 79, 80, 81, 84, 92, 93, 94, 95, 96, 257
• Федеральный закон "О декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком", статьи 2, 3, 5, 6, 7, 8, 9

Относительно вопроса о переводимом работнике, статьи 71, 72, 73, 74 и 78 Трудового кодекса РФ содержат положения, касающиеся порядка изменения условий трудового договора, в том числе перевода на другую работу. Однако, для ответа на вопросы, связанные с переводом, необходимо рассмотреть конкретный случай и исходя из этого определить соответствующие нормы закона.

Относительно вопроса о приеме нового работника, а также сохранении старого места работы, положения, содержащиеся в статьях 84, 92, 93, 94 и 95 Трудового кодекса РФ могут быть применимы.

Вопросы, связанные с декретным отпуском и отпуском по уходу за ребенком, регулируются Федеральным законом "О декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком".