Перевод временного работника и сохранение заработной платы: возможности и способы

1. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ наличие временного или постоянного работника на должности не может являться основанием для перевода на эту же должность другого работника без его согласия. Поэтому, для перевода временного работника с места А на место Б нужно получить его согласие. Если работник не согласен на перевод, он может требовать сохранения своей должности или расторжения трудового договора. Увольнение и последующее заключение нового трудового договора также возможны, но это уже будет зависеть от условий конкретного трудового договора.

2. Вопрос об изменении заработной платы рабочего временного работника возможен только при наличии соответствующего соглашения между работником и работодателем. Однако, при увеличении оклада временного работника до уровня оклада основного работника Б может возникнуть необходимость в увеличении соответствующих взносов в фонд оплаты труда. Для решения данного вопроса, рекомендую обратиться к юридическим консультантам или к профсоюзному представителю.

Для решения этого вопроса необходимы следующие документы: 1. Договор с временным работником. 2. Трудовые договоры с основными работниками А и Б. 3. Документы об отсутствии работников А и Б (справки о нахождении в отпуске по уходу за ребенком). 4. Документы, подтверждающие квалификацию и уровень знаний временного работника. 5. Нормативно-правовые акты, регулирующие перевод работников и установление заработной платы.

Ответ на первый вопрос зависит от условий трудового договора с временным работником, положений внутреннего трудового распорядка и действующего законодательства. Если договор предусматривает возможность перевода на другую должность, а также согласие сторон на такой перевод, то перевод возможен. Если же договор не предусматривает такой возможности, то необходимо расторгнуть трудовой договор и заключить новый.

Ответ на второй вопрос также зависит от условий трудового договора. Нормативно-правовые акты регулируют способы установления заработной платы, в том числе применительно к временным работникам и переводам на другие должности. Возможно увеличение оклада временному работнику, если это предусмотрено законодательством и договором с временным работником и при согласии на это сторон. Также можно применить принципы материальной ответственности сотрудников за полученные результаты в работе, что может стать дополнительным стимулом для сохранения заработной платы на прежнем уровне.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Гражданский кодекс Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации.