Перевод работника: законность, сохранение заработной платы

Добрый день! Если перевод из одного магазина в другой произошел без согласия работника, то это может быть нарушением трудовых прав работника. В соответствии с законодательством Российской Федерации работник имеет право на ознакомление с условиями его трудового договора и на получение должной компенсации за свой труд. Если перевод вызвал изменение условий трудового договора, то работник имеет право требовать компенсацию на основании соответствующих положений законодательства. Изложенная информация не является юридической консультацией и не может быть использована для решения конкретных ситуаций. Для получения квалифицированной юридической помощи необходимо обратиться к специалистам в данной области.

Для ответа на этот вопрос понадобится дополнительная информация и изучение документов, связанных с трудоустройством и переводом сотрудников в компании.

Сначала необходимо проверить ваш трудовой договор и узнать, есть ли в нем условия о переводах сотрудников в другие отделения или подразделения компании. Если таких условий нет, то несанкционированный перевод сотрудника является нарушением прав работника.

Если же такие условия в трудовом договоре присутствуют, то необходимо узнать, были ли соответствующие процедуры выполнены при переводе. Например, процедуры уведомления работника, оформления дополнительных соглашений к трудовому договору и т.д.

Что касается сохранения заработной платы, то работник имеет право на сохранение своей заработной платы при переводе на новую должность в рамках компании. Однако это зависит от условий трудового договора и дополнительных соглашений, а также от разницы в заработной плате на старой и новой должности.

Таким образом, для того чтобы решить вопрос о переводе сотрудника и сохранении его заработной платы необходимо узнать условия трудового договора и провести проверку того, были ли выполнены процедуры по переводу в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации.