Возвращение на работу после декрета: перевод временного работника и создание нового рабочего места

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть уволен только в случае наличия уважительных причин, указанных в законодательстве. Не установлено, что выполнение тех же трудовых обязанностей в новом отделе является уважительной причиной для увольнения. Если у работника сохраняются все его трудовые условия, включая ставку заработной платы, то работодатель не может односторонне изменить трудовой договор и уволить работника по данному основанию. Однако, следует отметить, что конкретный ответ на вопрос может зависеть от деталей и условий трудового договора между работником и работодателем. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу для детального анализа ситуации.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы:

• Трудовой договор или контракт между работником и работодателем;
• Указы, приказы, распоряжения о переводе на новое место работы работника;
• Документы, свидетельствующие о том, что работник является временным или постоянным сотрудником;
• Тексты законодательных актов, регулирующих трудовые отношения в Российской Федерации.

Отметим, что для решения вопроса о возможности увольнения работника по истечении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, необходимо исследовать соответствующие положения трудового законодательства Российской Федерации, а также условия и порядок увольнения работника в данном случае.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 74; статья 81; статья 178.