Возвращение на работу после декрета: компенсация и выбор места работы - автор рассказывает свою историю.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ увольнение сотрудника в декретном отпуске не допускается, за исключением случаев ликвидации организации или увольнения в связи с нарушением трудовой дисциплины. Также, работодатель не может изменять территорию работы сотрудника без согласия последнего. Поскольку вы уведомили компанию о своем возвращении на работу, то работодатель обязан обеспечить вам условия для выполнения трудовых обязанностей на прежнем месте работы. Если работодатель настаивает на изменении вашего места работы, вы можете обратиться за юридической помощью или подать жалобу в Государственную инспекцию труда.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор с компанией, подписанный при трудоустройстве, а также все дополнительные соглашения и изменения к нему;
2. Свидетельство о рождении ребенка, на основании которого был предоставлен декретный отпуск;
3. Письмо от работодателя с предложением компенсации и увольнения или изменения рабочего места;
4. Если было подписано соглашение о компенсации, то его текст.

Если вы не согласны с предложением компании и хотите оставаться на своем рабочем месте, то по законодательству Российской Федерации работодатель не имеет права вынуждать Вас уйти на компенсацию. Вы можете обратиться в суд или к инспектору труда и обратиться за защитой своих прав. Также, если Ваше рабочее место было закреплено за конкретной территорией в трудовом договоре, то компания не имеет право изменять его местоположение без Вашего согласия.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 72, 81, 83 и 284.