Пенсионеры работают, закрытие здания, вакансия и увольнение: автор рассказывает свою историю.

Согласно законодательству РФ, процедура увольнения должна быть предварительно согласована с работником и документально оформлена (примерно за неделю до увольнения). Если работодатель не предупредил работника о возможном увольнении или не дал ему возможность согласиться на новую вакансию, то это является нарушением трудового законодательства. Кроме того, увольнение не может быть произведено в связи с возрастом работника или по причине того, что он не желает перевестись на другую должность. Если вы считаете, что ваше увольнение незаконно, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, нужно обратиться к Трудовому кодексу РФ и Положению о порядке увольнения работников. Если работодатель предлагает младшему воспитателю другую вакансию в другом учреждении, то он должен предупредить об этом работника заранее, как правило, не менее чем за 2 месяца.

Также необходимо изучить условия трудового договора младшего воспитателя и Положение о замещении вакантной должности. Если в условиях трудового договора нет положения о переводе в другое учреждение, то работник может отказаться от такой вакансии. Однако, работодатель может уволить работника только при наличии веских оснований, таких как снижение штатной численности, ликвидация организации или существенные нарушения трудовой дисциплины.

Для решения данной ситуации может потребоваться консультация со специалистом в области трудового права. Необходимо собрать все документы, связанные с работой, загрузить их в систему и обратиться к специалисту в чате онлайн-консультации или личном кабинете.

Трудовой кодекс РФ: статья 81 "Содержание уведомления о намерении прекратить трудовой договор" статья 82 "Сроки предварительного уведомления о прекращении трудового договора" статья 83 "Порядок уведомления о прекращении трудового договора по инициативе работодателя" статья 84 "Прекращение трудового договора по соглашению сторон" статья 85 "Прекращение трудового договора по инициативе работника" статья 178 "Перевод на другую работу по инициативе работодателя "