Возвращение на работу после декрета: права работника и компенсации

Здравствуйте!

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находившийся в декретном отпуске, вправе потребовать от работодателя предоставления работы, соответствующей его профессиональной квалификации и медицинскому заключению. Если работодатель не может предложить аналогичную должность, соответствующую должностным обязанностям работника до декрета, то работник вправе отказаться от предлагаемой должности.

Отказ от увольнения по собственному желанию и переход на увольнение по соглашению сторон возможен, если работник и работодатель достигли взаимоприемлемых условий. При этом компенсация выплачивается работнику в размере восьминедельного среднего заработка.

Однако, возможность перевода на другую должность или увольнения по соглашению сторон зависит от положений трудового договора и иных документов, регулирующих трудовые отношения между работодателем и работником. Рекомендуется обратиться к действующему трудовому договору и документам, которые урегулируют условия возможности перевода на другую должность или увольнения по соглашению сторон.

Для решения данного вопроса, поскольку речь идет о добровольном инициативном увольнении работника по его собственному желанию, необходимо взглянуть на действующие законодательные акты о трудовых отношениях в РФ.

В первую очередь, необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ, статьи 77 и 178, которые регулируют порядок увольнения работника по собственному желанию и расторжения трудовых договоров по соглашению сторон. Согласно статье 77 ТК РФ, работник вправе обратиться к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию в любое время. В свою очередь, статья 178 ТК РФ предполагает возможность расторжения трудового договора по соглашению сторон в случае, если они не могут продолжить трудовые отношения в связи с изменением условий труда, в том числе изменением должности.

Ответив на вопросы целиком, можно утверждать следующее: 1. По законодательству РФ, при условии, что работодатель не может предложить работнику аналогичную должность, соответствующую должностным обязанностям до декретного отпуска, работник имеет право отказаться от такой должности с новым функционалом. 2. Работник может отказаться от увольнения по собственному желанию и рассчитывать на увольнение по соглашению сторон на основании статьи 178 ТК РФ. 3. Компенсация при увольнении по соглашению сторон зависит от условий и соглашений между работником и работодателем, но не может быть ниже уровня выплат при добровольном увольнении и составляет не менее чем двухнедельный оклад в соответствии со статьей 178 ТК РФ.

Таким образом, для решения данного вопроса работник может подать заявление об увольнении по собственному желанию или обратиться к работодателю с предложением о расторжении трудового договора по соглашению сторон, рассчитывая на выплату компенсации, не ниже двухнедельного оклада.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника"
• Статья 79 Трудового кодекса РФ "Условия расторжения трудового договора по соглашению сторон".

Сумма компенсации в случае увольнения по соглашению сторон зависит от многих факторов, включая длительность и размер заработной платы работника. Поэтому точную сумму невозможно определить без дополнительных данных.