Возвращение на работу после декрета: кто подпадает под сокращение и имеет ли равные права?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при наличии разрешения на работу в положении декретного отпуска, работник имеет право прервать декретный отпуск и вернуться на работу. При этом, работодатель обязан обеспечить работнику подходящую работу, если она имеется в организации.

В случае массового сокращения штата работодатель должен провести соответствующий отбор для увольнения. При этом, выбор работников для увольнения должен основываться на объективных критериях, таких как профессиональные качества, стаж работы, результаты трудовой деятельности и другие аналогичные критерии, установленные законодательством.

Следовательно, как изложено в вопросе, история матери и экс-коллеги имеет незначительное значение в выборе работников для увольнения. Права работников, прервавших декретный отпуск по собственному желанию, равны, и выбор работников для увольнения должен быть основан на объективных критериях, установленных законодательством.

Для решения данного вопроса работодатель должен учесть следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и каждым из работников.
2. Приказы о приеме на работу и о переводе на другую должность для каждого из работников, выйдящих из декрета.
3. Заключение врачебной комиссии о готовности каждой из работниц вернуться на свое постоянное место работы до исполнения ребенку 3 лет.
4. Документы, подтверждающие семейное положение каждой из работниц и возраст ребенка.

При принятии решения о сокращении штата работодатель обязан провести соответствующую аналитическую работу, направленную на сокращение штата с наименьшими негативными последствиями для компании и ее сотрудников. При этом работодатель должен учитывать как производственную необходимость, так и социальные гарантии для работников, соответствующие законодательству РФ.

Однако, следует отметить, что в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" при сокращении штата возможно применение квоты для сохранения рабочих мест для женщин, находящихся в декретном отпуске. Поэтому, работодатель должен также учитывать этот фактор при принятии решения о сокращении штата.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81 – основания и порядок увольнения по инициативе работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 261 – порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников на предприятии, в организации, учреждении.

Закон Российской Федерации от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" – ст. 39 "Отпуск по уходу за ребенком"

Семейный кодекс Российской Федерации, статья 59 - права родителей, независимо от их семейного положения, на воспитание детей.

Конституция Российской Федерации, статья 19 - равенство прав и свобод человека и гражданина.