Возвращение на работу после декрета: права автора и девушки-заменительницы

Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет гарантированное право по истечении отпуска вернуться на прежнюю работу (должность) или на работу (должность), соответствующую его квалификации и медицинскому свидетельству. Таким образом, если вы находились в отпуске по уходу за ребенком и ваша должность была занята другим сотрудником, то после окончания отпуска вы имеете право на возвращение на рабочее место, если оно сохранено. Если же ваша должность была упразднена, то работодатель обязан предложить вам работу (должность), соответствующую вашим квалификации и медицинскому свидетельству. О праве на возврат на работу при увольнении другого сотрудника в момент вашего отпуска ничего не говорится, поэтому в этом случае может возникнуть необходимость в согласовании с работодателем вариантов решения ситуации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный с организацией, где указана Ваша должность и условия труда.

2. Документы, подтверждающие Вашу отсутствие на работе в связи с декретным отпуском.

3. Свидетельства о рождении Ваших детей, для подтверждения нахождения Вас в декретном отпуске.

4. Трудовые договоры и документы, подтверждающие увольнение девушки, которая работала на Вашей должности в период Вашего декретного отпуска.

5. Заключение юриста о правовых последствиях данной ситуации и возможных способах решения конфликта.

В свою очередь, решение данного вопроса будет зависеть от многих факторов, включая действующее законодательство, условия трудового договора, соглашения о выходе из декрета и других нормативных актов. Поэтому для более точного и полного ответа на Ваш вопрос рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в области трудового законодательства Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации. При возникновении вопроса о выходе из декрета для возвращения на работу применимы статьи 256, 257 и 259 ТК РФ. В случае, если девушка, вместо которой заявительница пришла работать, уволилась по соглашению сторон, необходимо обратиться к статьям 77 и 80 ТК РФ в части приема на работу и расторжения трудового договора.