Возвращение на работу после декрета и возможность взять отпуск до 3 лет ребенку

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, вправе в любое время в течение этого периода использовать отпуск по уходу за ребенком, который ей гарантирован работодателем. Однако, если работник вышел с декретного отпуска и устроился на другую работу, то для получения отпуска по уходу за ребенком ему необходимо обратиться к работодателю с соответствующей заявлением. В данном случае работник может написать заявление на использование отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком трех лет, но оно будет рассмотрено работодателем в соответствии с положениями трудового законодательства и правилами коллективного договора, если таковой имеется.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия приказа об увольнении с предыдущей работы.
2. Копия трудового договора с новой работой.
3. Свидетельство о рождении ребенка для подтверждения его возраста.
4. Текст заявления на отпуск до достижения ребенком 3-х лет.
5. Разъяснительная записка со ссылкой на соответствующие нормы Трудового кодекса Российской Федерации, которые дают возможность предоставления отпуска до достижения ребенком 3-х лет.

Требования провинциальных законодательств могут отличаться, поэтому для более точного ответа необходимо консультироваться с местным юристом.

Статьи закона, применимые к данному вопросу, зависят от типа и формы трудовых отношений между работником и работодателем, а также от положений трудового и семейного законодательства Российской Федерации. Однако следует обратить внимание, что в соответствии с п. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ женщине при наличии детей в возрасте до 3-х лет предоставляется отпуск без сохранения заработной платы.

Если женщина выходит на работу после декретного отпуска и устраивается на новое место работы, то она может обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении указанного отпуска. В этом случае применимы ст. 256 Трудового кодекса РФ и иные нормативные акты, регулирующие порядок предоставления отпусков и оплаты труда работников.