Возвращение на работу после декрета: возможности и законность перевода на другую должность в подразделении склад материалов

Руководитель имеет право перевести работника на другую должность, но только с согласия работника. Если работник не согласен на перевод на другую должность, он имеет право оставаться на своей прежней должности. Однако, если рабочее место на данной должности было ликвидировано, работодатель может произвести увольнение по сокращению штата, но при этом работник должен быть выплачен компенсация за сокращение.

Для решения данного вопроса понадобится следующая документация:

1. Трудовой договор или контракт, заключенный между сотрудником и работодателем.
2. Уведомление о выходе из декретного отпуска.
3. Список вакансий в организации, на которые может быть переведен сотрудник.
4. Документы о структуре подразделения и его организации.

Относительно ситуации, описанной в вопросе:

Без рассмотрения подробных обстоятельств данного случая невозможно определить, является ли действие работодателя законным. Однако, если работодатель предлагает переводить сотрудника на ту же должность, то это может быть сделано только в том случае, если это возможно с учетом вакансий в организации и если сотрудник соответствует необходимым требованиям.

Если работодатель не может предложить ту же должность, то возможен перевод на другую должность, соответствующую квалификации, с сохранением уровня заработной платы и других существенных условий труда.

Так же, в статье 72 Трудового кодекса РФ установлено, что изменение условий труда может быть произведено только с письменного согласия работника при соблюдении процедуры уведомления.

В случае возникновения спора сотрудник может обратиться в органы государственной исполнительной власти или суд.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, следующие:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 53, 77, 81);
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.28, 5.29).

Возможные нарушения законодательства в данном случае могут быть связаны с изменением условий трудового договора без согласия сотрудника и нарушением его трудовых прав. Также возможно нарушение административного законодательства в случае принуждения к расформированию подразделения и увольнению работников без законной основы.