Правовые вопросы перевода на новую работу после декрета: законность увольнения и отказа в приеме на другую фирму

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе написать заявление об увольнении в любое время. Однако, работодатель обязан уведомить работника о причинах и условиях увольнения не позднее, чем за две недели до его наступления.

По поводу принятия на другую работу, работодатель может отказать в приеме на новую должность только в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или коллективным договором. Если таких причин нет, работодатель не может отказать в приеме на новую должность только из-за того, что работник уволился с предыдущей работы в этой же компании.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с первой фирмой;
2. Документы, подтверждающие факт закрытия первой фирмы;
3. Свидетельство о регистрации второй фирмы;
4. Трудовую книжку;
5. Заявления на увольнение и на трудоустройство в другой фирме.

Отвечая на ваш вопрос, хочу заметить, что о законности увольнения и трудоустройства на другую работу может решать только суд. Однако, обычно, если сам факт закрытия первой фирмы подтвержден, и вторая фирма находится в том же городе, увольнение и трудоустройство на другую работу в другой фирме проходят без особых проблем. Однако, важно уточнить условия трудового договора и законодательства в области труда в каждом конкретном случае.

Статьи 77, 80, 81 Трудового кодекса Российской Федерации.