Перевод и сокращение должности: правовые вопросы и сохранение рабочего места.

Перевод на аналогичную должность в другую аптеку является изменением условий трудового договора. Такое изменение возможно только с согласия работника, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, локальными актами работодателя. Если работник не согласен на предложенные изменения, он вправе направить работодателю письменное заявление об отказе от перевода на новую должность и продолжить работу на прежней должности.

Сокращение должности может производиться только в соответствии с законодательством, коллективным договором, локальными актами работодателя. Сокращение должно быть объективно обосновано и не должно нарушать права работника. В случае сокращения должности работодатель обязан предложить работнику вакантное место в организации или компенсировать ущерб, причиненный работнику в связи с сокращением должности.

Рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для консультации и защиты своих прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, по которому заключено трудовое соглашение.

2. Уведомление или распоряжение о переводе на аналогичную должность в другую аптеку.

3. Результаты голосования комитета по труду и социальным вопросам или иного органа представительной власти работников, если такой орган имеется.

4. Документы, свидетельствующие о квалификации и опыте работы на прежней должности.

5. Справка о занятости и составе семьи, если имеется.

6. Документы, подтверждающие дистанционное обучение или переквалификацию.

Стоит отметить, что работодатель вправе производить перевод на аналогичную должность, если это предусмотрено трудовым договором или контрактом, а также законодательством Российской Федерации. Однако при этом работник обязан быть уведомлен не менее чем за два месяца до перевода, если он занимает должность менее чем три года, и за трех месяцев, если он занимает должность более трех лет. В случае непредоставления работодателем уведомления работнику о переводе, работник вправе отказаться от приема на новую должность в другой организации.

Если же работодатель начнет процедуру сокращения должности, важно обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и обратиться за юридической помощью. Кроме того, работник может принять участие в обсуждении параметров выхода через общую линию с управлением организации и профсоюзным комитетом, если имеется.

Статьи, применимые к данной ситуации: - статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - перевод работника на другую работу; - статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - уведомление работника о переводе на другую работу; - статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации - согласие работника на перевод на другую работу; - статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации - отказ работника от перевода на другую работу.