Оператор пункта выдачи в онлайн-магазине: сохранение рабочего места или сокращение?

Законодательство Российской Федерации не делает различий в правах работников при продаже компании или отдельного подразделения. Однако, при смене собственника данного подразделения предусмотрены определенные правила и процедуры для сотрудников. Исходя из этого, следует, что данные обстоятельства не дают оснований для автоматического сокращения рабочих мест. Тем не менее, конечное решение принимает новый собственник, основываясь на целесообразности и экономической выгодности его деятельности. При этом сотрудники должны быть оповещены обо всех изменениях в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, включая стандартные процедуры по уведомлению о сокращении или переводе на другую должность.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации:

1. Трудовой кодекс РФ - с учетом того, какие условия работы были согласованы между вами и компанией, и в соответствии с правами работника, которые определены нормами трудового законодательства, вам необходимо определить, сохраняются ли ваше рабочее место или вы попадаете под сокращение.

2. Документы, которые регулируют процедуру продажи бизнеса - в зависимости от того, какая процедура была проведена при продаже платформы электронной коммерции, могут возникнуть обстоятельства, скажем, такие как смена собственника, смена правовой формы, смена лицензий и др.

3. Договор трудового найма - это важный документ, который определяет права и обязанности работника и работодателя. В рамках этого договора вы можете уточнить условия работы, сроки трудоустройства, оплату труда и другие моменты, которые для вас важны.

В зависимости от обстоятельств данной ситуации, к документам могут добавиться и другие. В целом, решение этого вопроса можно принять только после тщательного анализа юридических актов, регулирующих данную область. Вероятно, перед обращением в органы юстиции вам понадобится юридическая помощь для максимально успешного решения вашей проблемы.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 178 и 179.