Оператор видеонаблюдения в магазине: изменения рабочего графика, сохранение часов и законность ситуации

Данные действия работодателя могут быть незаконными, поскольку могут быть нарушены права работника на равную оплату труда за работу в течение одинаковых часов. Однако, следует уточнить условия договора о трудоустройстве и дополнительные правовые документы, которые регулируют рабочие действия, чтобы детально оценить связанные юридические вопросы. В случае, если работодатель нарушает законодательство, работник может обратиться в трудовую инспекцию или судебный орган с целью защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Справка о переводе на легкий труд в связи с беременностью, выданная медицинской организацией.

2. Трудовой договор с магазином, где указаны условия работы, включая график работы и оплату труда.

3. Сведения о заработной плате за период до перевода на легкий труд и после него.

На основании этих документов юрист должен проанализировать, соответствует ли новый график работы и сокращенная оплата труда требованиям Трудового кодекса РФ и иных законов и нормативных актов, регулирующих трудовые отношения. Если новые условия труда не соответствуют закону, необходимо обратиться к работодателю с требованием восстановить прежние условия труда и выплатить недополученную заработную плату и премию, а при невозможности добиться урегулирования конфликта в досудебном порядке обратиться в суд.

Статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя", статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при изменении условий труда", статья 261.2 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение условий труда при изменении трудовых договоров и коллективных договоров".