Сохранение рабочего места и должности после декрета: возможности и условия

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на возвращение на прежнее должность после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком 3-х лет. При этом, работодатель должен обеспечить работнику такие же условия труда, какие были до выхода в отпуск. Однако, если прежнее рабочее место для работника не сохранено по объективным причинам (например, ликвидация организации или увольнение работника по инициативе работодателя), то работодатель должен предложить работнику аналогичную должность в другом подразделении организации.

Для решения данного вопроса нужно обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Конкретно здесь возможно применение статей 183.1 и 261 Трудового кодекса РФ.

Статья 183.1 устанавливает, что женщина после окончания отпуска по беременности и родам имеет право на возвращение на работу на прежние условия, в том числе сохранение рабочего места за ней.

Статья 261 Трудового кодекса РФ регулирует условия перевода работника на другую работу по причине изменения организации или условий ее деятельности. Перевод работника возможен только в случаях, предусмотренных законом, коллективным договором или трудовым договором. При этом работник должен быть извещен об этом не менее чем за два месяца до перевода.

Таким образом, если работник хочет вернуться на работу после выхода из декретного отпуска, ему необходимо обратиться к работодателю с заявлением о восстановлении на работу на тех же условиях, что были до отпуска. Если работодатель не соблюдает законодательство и переводит работника на другую работу без согласия последнего, то работник может защитить свои права в судебном порядке.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы (должности) при изменении организационно-правовой формы предприятия, учреждения, организации, переходе их имущества либо смене их владельца" и статья 2611 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы (должности) при изменении условий труда".