Право на сохранение рабочего места после выговоров во время больничного и декрета: критика руководства и сомнения в законности увольнения

Здравствуйте, благодарю за обращение! Согласно Трудовому кодексу РФ, работник в декретном отпуске имеет право на сохранение своей должности и среднего заработка. В случае, если работник находится в больничном, его увольнение по статье за нарушение трудовых обязанностей может быть осуществлено только после восстановления способности к работе. При увольнении в связи с нарушением трудовых обязанностей необходимо составление акта проверки нарушения трудовых обязанностей, на который работник имеет право ознакомится и дать объяснения. Если работодатель планирует перевести вас на другую должность, он обязан согласовать с вами такое решение и заключить новый трудовой договор. Однако, если вы не можете выполнять свои трудовые обязанности из-за беременности или ребенка в возрасте до трех лет, то работодатель обязан предоставить вам другую работу, соответствующую вашим квалификации и состоянию здоровья. Вызов из отпуска или больничного для написания объяснительной записки не законен, Вы имеете право отказаться от такого вызова.

Для решения вопроса необходимо следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Коллективный договор (если таковой имеется). 3. Документы, подтверждающие больничный лист и его продление. 4. Документы, подтверждающие начало и окончание отпуска. 5. Документы, подтверждающие беременность и сроки ее продолжительности.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник не может быть уволен по инициативе работодателя во время беременности и после родов в течение трех лет по определенным основаниям. К тому же, работодатель не может давить на работника с целью написания заявления об увольнении или перевода на другую должность.

В случае возникновения спорной ситуации, как, например, угрозу увольнения, необходимо обращаться к юристу, который поможет защитить права и интересы работника.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ, статьи 81, 82, 84 - об отпусках; - Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27 - об увольнении по инициативе работодателя; - Трудовой кодекс РФ, статья 81.4 - о защите от увольнения в период беременности и в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет; - Трудовой кодекс РФ, статьи 192, 193 - об административных наказаниях в отношении работников.