Оспаривание законности увольнения помощника машиниста тепловоза после осуждения по статье 264.1 с возможностью сохранения рабочего места

Согласно статье 264.1 УК РФ "Незаконный оборот наркотических средств" увольнение в связи с ее наличием не является прямым следствием осуждения работника. Однако, если наличие судимости влияет на профессиональную пригодность работника для выполнения своих функций, работодатель вправе принять решение об увольнении. В данной ситуации необходимо проанализировать требования к должности помощника машиниста тепловоза и наличие ограничений на занятие данной должности в случае наличия судимости по ст.264.1 УК РФ. Если такие ограничения установлены и существуют, то работодатель вправе принять решение об увольнении, и увольнять Вас в связи с судимостью будет законно.

Для получения полноценного и точного ответа на данный вопрос необходима более подробная информация о том, какие условия трудового договора установлены для помощника машиниста тепловоза, а также какое именно решение работодатель принял по поводу увольнения.

Однако, если предположить, что нет оговорок в трудовом договоре, связанных с судимостью, то руководству компании вполне может быть предоставлена возможность уволить помощника машиниста тепловоза в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 264.1 УК РФ «Незаконная добыча, переработка, приобретение, хранение, перевозка, сбыт водных биологических ресурсов или их частей» является основанием для увольнения, если наличие этой судимости противоречит положениям трудового договора и должностной инструкции. Сохранить рабочее место в такой ситуации можно только путем мирных переговоров с работодателем, когда удастся доказать свою невиновность, либо судебным порядком, обжаловав решение о выговоре и увольнении в вышестоящей инстанции.

Также, возможно, следует обратиться к юристу для получения индивидуальной консультации на основе дополнительных подробностей данной ситуации.

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".

Также возможно применение статьи 264.1 Уголовного кодекса Российской Федерации "Незаконный оборот наркотических средств".