Отстранение от работы по медицинскому заключению до 4 месяцев: сохранение рабочего места без оплаты, вопросы о правомерности и оплате больничного листа

1. Работодатель имеет право отстранить работника от работы на основании заключения медицинской комиссии. Если работа, подходящая по медицинским показаниям, была доступна работнику, работодатель должен был предложить ее вместо отстранения от работы. Однако, без детального рассмотрения документов и обстоятельств дела, нельзя дать окончательную оценку правомерности действий работодателя. Отстранение от работы не должно зависеть от наличия или отсутствия детей у работника.
2. Если больничный лист открыт в период действия приказа об отстранении от работы, то оплата по больничному листу должна быть произведена в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия приказа оотстранении от работы.
2. Копия заключения медицинской комиссии, которая рекомендовала отстранение.
3. Правила и положения организации, регулирующие условия труда и отстранение сотрудников от работы.
4. Приказы о назначении и продлении больничного листа.
5. Личные медицинские документы, подтверждающие необходимость отстранения от работы.

Ответ на первый вопрос подразумевает анализ соответствия действий работодателя правовым нормам, а также оценку доказательной базы с медицинской точки зрения. Для данного анализа нужно изучить копию приказа об отстранении от работы и заключение медицинской комиссии, которое рекомендовало отстранение, а также соответствующие положения законодательства и правила организации.

Ответ на второй вопрос, также зависит от соответствия действий работодателя правовым нормам, а именно наличию действующего приказа об отстранении от работы и строгому следованию процедурам, установленным в организации. При наличии больничного листа в период действия приказа об отстранении, сотрудник имеет право на оплату больничного листа, если медицинские причины отсутствия на работе соответствуют законодательству и правилам организации, а также поддерживаются соответствующей медицинской документацией.

1. Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации - Отстранение работника от работы, на которую он принят, по инициативе работодателя.
2. Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - Социальные гарантии и компенсации при временной нетрудоспособности работника.