Как уволиться из армии: рекомендации при несогласии руководства и наличии выговоров в служебной карточке

Добрый день!

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, увольнение из рядов Вооруженных Сил Российской Федерации осуществляется путем подачи заявления о демобилизации. Заявление должно быть подписано лично Вами и заверено руководителем воинской части.

Если Ваш руководитель отказывается подписать заявление о демобилизации, то Вам необходимо обратиться к вышестоящему начальнику (командиру соответствующего уровня) органа управления, в котором Вы находитесь. Вы можете также обратиться к юристу, который сможет оказать Вам необходимую юридическую помощь и подготовить соответствующие документы.

Что касается вопроса об издании письменных предписание, наложении дисциплинарных взысканий, внесении изменений в личное дело в отсутствие Вашего согласия или без уведомления Вас, такое поведение руководителей воинской части незаконно. В этом случае Вам следует обратиться с жалобой в прокуратуру или к следователю, чтобы защитить Ваши права и интересы. Кроме того, у Вас есть право подать административный иск в суд о защите своих прав и законных интересов по указанным вопросам.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к специалисту юридической помощи со знанием законодательства Российской Федерации в области трудовых отношений. Во-первых, чтобы узнать, какие юридические шаги следует предпринять в вашей конкретной ситуации, проанализировав все имеющиеся документы. Во-вторых, юрист поможет правильно составить рапорт об увольнении, чтобы избежать последствий.

Вам необходимо иметь при себе копии всех документов, связанных с вашим контрактом, служебной карточкой и выговорами. Также рекомендуется иметь при себе документы, подтверждающие новое место работы и уровень зарплаты.

Помимо этого, рекомендую сначала обратиться к непосредственному руководителю и попросить его оформить Ваше увольнение по собственному желанию, без указания статей. Если это не получится, а на вас нагоняют необоснованный выговоры, то следует обратиться к специалисту в области трудового права, который поможет осуществить все необходимые юридические действия для защиты ваших интересов и решения данной проблемы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Гражданский кодекс Российской Федерации, в части правового регулирования трудовых отношений;
• Трудовой кодекс Российской Федерации, в части правового регулирования условий трудового договора, оформления трудовой книжки, порядка увольнения работника и т.д;
• Закон Российской Федерации "О воинской обязанности и военной службе", в части правового регулирования воинских отношений и порядка увольнения военнослужащих.

В данном случае также могут быть применимы и другие законы и нормативные правовые акты, в зависимости от конкретных обстоятельств дела. Однако для более точного ответа необходимо иметь более полную информацию о ситуации.