Как решить проблему с увольнением: испорченные характеристики и неразбериха в служебной карточке

Добрый день! Если вы считаете, что ваш начальник портит личное дело и необоснованно выставляет вам плохие характеристики и служебные записи, вам следует обратиться к руководству вашей организации или к кадровой службе с просьбой проверить правильность и соответствие выставленных записей фактическим событиям. Если после этой проверки вы по-прежнему не согласны с выставленными записями, вам может потребоваться обратиться к правовым органам за защитой своих прав и интересов. Однако, для дачи более точного и оперативного юридического совета, необходима более подробная информация о вашей конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы, которые могут помочь защитить Ваши права и интересы:

1. Трудовой договор с организацией, в которой работаете.
2. Личное дело сотрудника, включающее в себя все документы, относящиеся к вашей службе в организации.
3. Характеристику и служебную карточку, которые портит начальник, если таковые имеются.
4. Документы, подтверждающие отсутствие взысканий и выговоров.

Если начальник портит личное дело и характеристику, Вам следует обратиться за помощью к юристу. Он сможет оценить ситуацию и предоставить консультацию по защите Ваших прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации, включают в себя следующие:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание и порядок ведения трудовых книжек работников"
• Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Состав и порядок оформления личных дел работников"
• Статья 184 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о защите трудовых прав работников"
• Статья 152 Гражданского кодекса Российской Федерации "Защита чести, достоинства и деловой репутации"
• Статья 152.1 Гражданского кодекса Российской Федерации "Причинение морального вреда"