Как уволиться по собственному желанию без компенсации и выговоров: советы и варианты

В случае, если вы фактически не были уволены и у вас осталось действующее трудовое соглашение, то у вас есть право на работу на основании трудового договора. Отказ работодателя предоставлять вам доступ к вашим рабочим ресурсам и блокировка учетной записи могут рассматриваться как дискриминация на основании пола, возраста, расы, национальности, профсоюзной деятельности или других признаков. В соответствии с законодательством РФ, работодатель должен выплачивать компенсацию при увольнении, если он прекращает трудовой договор до истечения срока его действия по инициативе работодателя. Если у вас есть доказательства факта принуждения к увольнению, то вы можете обратиться в суд на защиту своих прав и интересов. Нелегальное привлечение полиции и ложное заявление могут привести к уголовной ответственности. Рекомендуется обратиться за помощью к юристу и оценить юридические риски вашей ситуации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с указанием всех условий труда и прав, предоставляемых работодателем и работником. 2. Документы, подтверждающие тот факт, что работодатель пытается уволить Вас по собственному желанию без предоставления какой-либо компенсации. 3. Документы, подтверждающие тот факт, что Ваш рабочий пропуск был забран, рабочая электронная почта заблокирована, и учетная запись для доступа к базе компании заблокирована. 4. Заявление в полицию о недопуске к рабочему месту, если правоохранительные органы будут потребовать соответствующий документ.

С учетом полученных Вами консультаций в трудовой инспекции и коммерческого директора, Вы можете рассмотреть следующие варианты: 1. Вызвать полицию при нарушении Ваших прав и оформить соответствующее заявление. 2. Обратиться в суд за защитой своих трудовых прав и прав на компенсацию в случае увольнения без предоставления компенсации. 3. Обратиться в профсоюз или квалифицированного юриста за помощью в решении данного вопроса.

В данной ситуации рекомендуется получить юридическую консультацию на основе дополнительной информации и обстоятельств дела для определения наиболее эффективного пути решения проблемы.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации: - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 128 Трудового кодекса РФ "Защита трудовых прав работника" - Статья 255 Гражданского кодекса РФ "Вред, причиненный при использовании имущества" - Статья 158 Уголовного кодекса РФ "Нарушение равенства граждан по расовому, национальному, религиозному или иным признакам" (если имеются данные о дискриминации работника по данным признакам).