Как реагировать на просьбу уволиться по собственному желанию из-за финансовых проблем и коронавируса: варианты и советы

Добрый день! Если Вы желаете сохранить место работы, Вам не следует увольняться по собственному желанию. Если работодатель вынужден прекратить Ваш трудовой договор в связи со сложившейся экономической ситуацией, он должен предоставить Вам уведомление об увольнении не менее чем за две недели до даты увольнения. В случае увольнения по инициативе работодателя предусмотрена выплата компенсации в размере средней заработной платы за два месяца работы. В случае принудительного увольнения Вы также имеете право обратиться в службу занятости на получение пособия по безработице. Однако, решение о приостановке или прекращении работы принимается исключительно работодателем.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Документ, подтверждающий, что работодатель просит уволиться работника по собственному желанию.

3. Документ, содержащий предложение работодателя о том, чтобы работник вернулся к своей работе в будущем, когда ситуация улучшится.

4. Информация о ситуации на рынке труда в регионе, где работает работник.

После получения указанных документов юрист сможет оценить действительность просьбы работодателя о добровольном увольнении работника и проинформировать его о возможных последствиях такого увольнения. Например, на работника могут не распространяться социальные льготы, предоставляемые безработным, и ему может быть сложно найти новую работу. Также юрист может дать работнику советы по действиям в случае, если его работодатель не выплачивает ему зарплату или нарушает другие права.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок увольнения по соглашению сторон. В данном случае, работодатель предлагает уволиться по желанию работника.
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право работника на безопасные условия труда и защиту от производственных рисков.
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок увольнения по инициативе работодателя. В данном случае, работодатель запрашивает увольнение сотрудника из-за сложившейся экономической ситуации из-за коронавируса.
• Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право работника на возмещение убытков, возникших в связи с прекращением трудового договора по инициативе работодателя. В данном случае, если работник потеряет свое место работы и не получит возмещение убытков, он может обратиться в суд.