Как уволиться по собственному желанию и избежать проблем с ипотекой и наличием ребенка в условиях сокращения в организации.

Здравствуйте. Если в организации идет сокращение, то работодатель вправе уволить работника по сокращению штата. Но если сотрудник просит об увольнении по собственному желанию, работодатель не обязан на его просьбу соглашаться. В любом случае, если вы будете уволены, то вам будет выплачена компенсация по статье 178 Трудового кодекса РФ. Однако при наличии иждивенцев и ипотеки, вы можете попытаться доказать невозможность трудоустройства и обратиться в суд за защитой своих прав и интересов. При этом, решение суда зависит от множества факторов, включая причины сокращения штата и доказательства вашей невозможности трудоустройства на аналогичные условия.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем,
2. Заявление о увольнении по собственному желанию, если такое имеется,
3. Документы, подтверждающие наличие ипотеки,
4. Документы, подтверждающие наличие оставшейся на иждивении семьи и затрат на ее содержание.

В случае, если в организации идет сокращение, работодатель вынужден будет руководствоваться соответствующими нормативными актами, в том числе законами о труде и Законом РФ "Об основах защиты трудовых прав работников при проведении массовых увольнений". Если увольнение будет осуществляться в связи с сокращением численности работников или сокращением объемов работы, то работодатель обязан предоставить работнику уведомление об увольнении не позднее чем за два месяца до даты увольнения.

В данной ситуации, необходимо учитывать, что работник может предоставить заявление об отказе от увольнения, которое было его собственной инициативой в случае возрастания затрат на содержание семьи или невозможности погасить ипотеку без стабильного дохода.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, включают в себя:

1) Статья 81 Трудового кодекса РФ, которая гласит: "Договор может быть расторгнут по соглашению сторон".

2) Статья 178 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает, что работодатель может расторгнуть трудовой договор по сокращению численности или штата работников.

3) Статья 180 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя уведомлять работников о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца.

4) Статья 186 Трудового кодекса РФ, которая предоставляет работникам, уволенным в связи с сокращением численности или штата, право на социальные гарантии и компенсации.

Конкретное решение по данному вопросу может быть взято только после анализа полной ситуации и документации, связанной с этим случаем.