Как реагировать на несправедливый увольнение по собственному желанию: советы эксперта

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если сотрудник уволен по собственному желанию, он теряет право на возмещение ущерба, который ему может быть причинен в результате такого увольнения.

Однако, если существует свидетельство, что начальник попросил сотрудника уйти по собственному желанию, это может быть расценено как произвол начальства и нарушение трудового законодательства.

Рекомендуется обратиться к юристу и предоставить ему свидетельство и другие доказательства произвола начальства, чтобы защитить свои трудовые права и получить возможное возмещение ущерба от компании.

Для решения данного вопроса следует собрать следующие документы:

1. Свидетельские показания от коллега, который услышал, как новый начальник заявил о желании уволить вас по собственному желанию.

2. Трудовой договор, который вы подписывали при приеме на работу.

3. Документы, подтверждающие выполнение вами своих рабочих обязанностей за год работы в компании.

4. Жалобу на действия нового начальника направленную к HR-отделу компании.

Если вас уволили не за нарушение трудовых обязанностей, а по собственному желанию нового начальника и вы располагаете свидетельскими показаниями, то вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате компенсации за моральный вред, который был вам причинен действиями нового начальника. Ваша жалоба также должна быть направлена HR- отделу компании, при этом не стоит забывать, что в соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель не вправе в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор, если это противоречит трудовому законодательству, коллективному договору или порядку увольнений, установленному законодательством или местными нормативными актами.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: Статья 72. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя Статья 81. Увольнение по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников Статья 82. Увольнение по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей, а также в случае привлечения работника к дисциплинарной или административной ответственности Статья 83. Увольнение по инициативе работодателя в связи с недостаточной квалификацией работника Статья 84. Увольнение по инициативе работодателя из других причин, не связанных с личностью работника.