Как уволиться из ОВД: правила при наличии служебной проверки после составления протокола ст.12.8 ч.1

В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение работника, на которого был составлен протокол об административном правонарушении, в том числе по статье 12.8 части 1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, может быть осуществлено только после применения к нему мер административного взыскания, либо после прекращения дела. В данной ситуации, пока не завершена служебная проверка, увольнение не может быть осуществлено. Тем не менее, при наличии соответствующих оснований, вы можете обратиться в суд или к вышестоящему руководству с заявлением об увольнении по собственному желанию.

Для решения данного вопроса, вам следует обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, и рассмотреть специфику вашей ситуации в индивидуальном порядке. Однако, на первый взгляд, необходимо знать, что работнику может быть предоставлено разрешение на увольнение только в том случае, если нарушение, за которое составлен протокол, не является тяжелым или повторным, и в случае отсутствия более серьезных нарушений от работника. Если же на него была наложена дисциплинарная мера в виде увольнения, то работодатель обязан поставить на учет в органы МВД соответствующую запись в ведомость учета лиц, нанесших вред народному хозяйству России. В данном случае, работник может сам подать заявление об увольнении и, если работодатель официально не отказывается от его исполнения, он считается уволенным по собственному желанию.

Статья 83 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника" Статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя" Также применимы нормы закона о полиции, устанавливающие порядок увольнения работников органов внутренних дел.