Оспорьте составление протокола по ст. 15.33.2 КОАП на уволенного директора из-за несвоевременной СЗВ-М в январе 2017 года: повода для составления протокола уже нет!

Согласно статье 15.33.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, за нарушение сроков представления сведений об оплате труда работников, в том числе и не представления СЗВ-М, привлечение к ответственности указано органами государственной власти (местной власти) в соответствии с трудовым законодательством РФ. Учитывая то, что протокол был составлен после даты увольнения директора и не является актом государственного органа, его правомерность вызывает сомнения. Однако, в случае если директор был ответственным за своевременное представление СЗВ-М, то возможно привлечение к ответственности его как физического лица, независимо от того, работает он в данной организации или нет. В данном случае, следует ознакомиться с документами, которые определяют должностные обязанности директора и его ответственность в данной сфере.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Уведомление о составлении протокола о правонарушении на должностное лицо по статье 15.33.2 Кодекса об административных правонарушениях РФ (далее - КОАП), в котором указывается дата составления протокола, статья КОАП, нарушение и данные лица, которое совершило правонарушение.

2. Свидетельство о регистрации юридического лица, где содержатся сведения об организации, в том числе сведения о руководителе.

3. Трудовой договор или приказ об увольнении директора, подтверждающий, что на момент совершения правонарушения она уже не работала в организации.

4. СЗВ-М за ЯНВАРЬ 2017 года, подтверждающий факт несвоевременного предоставления документа.

В соответствии с КОАПом на должностное лицо, допустившее административное правонарушение, может быть составлен протокол о правонарушении в срок не позднее 30 дней со дня выявления правонарушения. В данном случае, если уволенный директор не имел доступа к необходимой документации и не мог дать объяснения по существу, это может быть учтено при разрешении дела. Однако, вопрос о правомерности составления протокола на уволенного директора будет рассматриваться судом в рамках конкретного дела.

Статья 15.33.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.