Как правильно уволить работника за прогул и решить различия в СЗВ-ТД и СЗВ-М отчетах

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником за неявку на работу без уважительной причины в течение более двух часов подряд в течение одного рабочего дня (прогул). При этом считается, что прогул начинается с первых часов работы.

Таким образом, в данном случае работодатель может уволить работника за прогул с пятого июля. Относительно разницы в отчетах сзв-тд и сзв-м, рекомендуется обратиться к компетентному юристу для более точного ответа в зависимости от конкретных обстоятельств дела.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, который регулирует порядок увольнения сотрудника за неявку на работу без уважительной причины.

Согласно статье 81 ТК РФ, работник может быть уволен за неявку на работу более трех дней подряд без уважительной причины.

Таким образом, если работник не являлся на работу с 23 июня по 5 июля, то он может быть уволен за прогулы начиная с 26 июня.

Для регистрации увольнения необходимо оформить соответствующее приказ работодателя и дать работнику уведомление о причинах увольнения.

Что касается отчетности, то работодатель обязан представлять в соответствующие органы государственной власти отчеты в установленные им сроки. Если в отчетности имеются расхождения, то их необходимо разобрать и исправить.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо иметь доступ к трудовому договору работника, к информации о его неявке на работу и знания правил оформления уведомлений и приказов об увольнении. Необходимо также уточнить относительно отчетности и верных способов исправления ошибок в ней.

Для решения вопроса о числе работника, который нужно уволить за прогул, необходимо обратиться к статье 81 Трудового кодекса РФ, а также к положениям локальных актов организации. В данном случае, работник отсутствовал на работе более трех календарных дней без уважительной причины, что является основанием для увольнения по пункту 2 статьи 81 ТК РФ.

Что касается разницы в отчетах СЗВ-ТД и СЗВ-М, то необходимо обратиться к статье 30 Федерального закона от 24.07.2009 №212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования". В соответствии с этой статьей, работодатель обязан своевременно подавать отчетность в ПФР и ФСС, а также вести точный учет заработной платы и выплат на социальное страхование. В случае возникновения разногласий между СЗВ-ТД и СЗВ-М, необходимо выяснить причины и исправить ошибки в отчетности или в учете заработной платы.