Как уволить работника за прогул: ситуации с больничными, отсутствием на работе и оформлением инвалидности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право уволить работника за прогул без уважительной причины. В данном случае, если работник уже 3 месяца не предоставляет больничные листы и не появляется на работе, то это может быть рассмотрено как прогул без уважительной причины. Однако, для увольнения необходимо соблюдать определенную процедуру, включая предоставление письменного уведомления о намерении уволить работника и обеспечение ему возможности высказаться по этому поводу. Одним из важных аспектов также является соблюдение запрета на увольнение в связи с болезнью (ст. 261 ТК РФ), поэтому необходимо убедиться, что увольнение происходит по иным причинам. В целом, в данной ситуации важно обратиться к специалисту и провести более подробное изучение обстоятельств конкретного случая.

Для решения данного вопроса, работодатель должен потребовать от работника предоставления подтверждающих документов о причине его невыхода на работу, таких как больничные листы, справки о болезни или оформлении инвалидности. Если работник не предоставляет эти документы в течение установленного законом срока, работодатель имеет право направить ему письменное уведомление о необходимости предоставления документов в течение определенного срока. Если работник не предоставляет документы, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником по основанию отсутствия на рабочем месте без уважительной причины.

В данной ситуации, работник в течение 3 месяцев не предоставляет больничные листы и не появляется на работе. В этом случае, работодатель должен направить работнику письменное уведомление о необходимости предоставления подтверждающих документов о его состоянии здоровья в течение определенного срока. Если работник не предоставляет документы, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником по основанию отсутствия на рабочем месте без уважительной причины. При этом, работодатель должен следовать процедуре увольнения, предусмотренной Трудовым кодексом РФ, о чем нужно оформить соответствующие документы и уведомить работника о причине увольнения.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя", если работник систематически не исполняет трудовые обязанности, включая пропуск работы без уважительных причин.