Конфликт на работе: работодатель хочет уволить автора за прогул, как защитить свои права?

Если в трудовом договоре указан график работы 5/2, то работник должен работать 5 дней в неделю, а выходные дни должны быть оговорены в договоре. Если работник фактически работает по графику 2/2/3, то это уже является нарушением условий трудового договора со стороны работодателя. В случае, если работник отсутствовал на работе в будний день по графику 5/2, но по графику 2/2/3 был в выходной день, это не является прогулом, так как рабочим днем по графику 2/2/3 данный день не является.

Если работодатель решил уволить работника за прогул, рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих интересов. В таком случае, следует проверить законность увольнения и наличие соответствующих доказательств нарушений работником условий трудового договора. Возможно, будет необходимо обратиться в суд, чтобы доказать свою правоту.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и к вашему трудовому договору.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник может быть уволен только в случаях, предусмотренных законом или трудовым договором. Если в трудовом договоре прописан график 5/2, то работодатель не может просто так изменить график работы без согласия работника, так как это нарушает условия трудового договора.

Если работодатель считает, что вы допустили прогул, то он должен предоставить вам реальную возможность объясниться и доказать свою правоту. Кроме того, работодатель обязан подтвердить факт прогула соответствующими документами.

Таким образом, для оценки действий работодателя вам необходимо проанализировать содержание вашего трудового договора и соответствующие законодательные акты, а также проверить наличие документов, подтверждающих факт вашего прогула. Если ваши права были нарушены, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд по месту жительства или работы работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81, 83, 84) и Указ Президента РФ "О нормативах продолжительности рабочего времени работников" (статья 3).