Может ли работодатель уволить за прогул с 10-15.00, если есть справка о беременности и УЗИ в больнице?

Работодатель вправе уволить сотрудника за нарушение трудовой дисциплины, в том числе за прогул. Однако, если сотрудник является беременной женщиной, то в соответствии с законодательством ее увольнение может быть признано незаконным. Если в момент прогула работодатель не знал о беременности сотрудника, это может быть учтено при обжаловании решения об увольнении, но также будет зависеть от объективности судьи или органа по защите прав работников, если будет подана жалоба. Кроме того, предоставление справки о беременности постфактум может быть неэффективным, поскольку на момент прогула работодатель не знал о беременности сотрудника.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Законодательство Российской Федерации об увольнении сотрудников;
3. Справка о беременности, подтверждающая даты беременности и наличие медицинские обстоятельств, при которых работнице запрещено выполнять трудовые обязанности.

Если работодатель решит уволить работника за неявку на работу, то он должен уведомить сотрудника об увольнении письменно, указав причину увольнения. При этом работнику предоставляется возможность ознакомиться с документами, на основании которых было принято решение об увольнении.

В данном случае, если работник является беременной женщиной и предоставит работодателю справку о беременности, подтверждающую, что её отсутствие на работе было вызвано медицинскими причинами, то увольнение работника может быть признано незаконным. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работница, находящаяся в период беременности и отпуска по уходу за ребёнком, пользуется особыми гарантиями, включая запрет на увольнение без Вашего согласия.

Трудовой кодекс РФ: статья 81 - Увольнение по инициативе работодателя, статья 83 - Порядок увольнения по инициативе работодателя, статья 179 - Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя.