Процедура увольнения из ОВД по результатам служебной проверки и роль специалиста с судебной практикой

Да, для защиты интересов увольняемого из ОВД на основании служебной проверки необходим специалист с юридическим образованием и судебной практикой в данной области. Он сможет оценить законность увольнения, составить жалобу в соответствующие органы и представлять интересы клиента в суде.

Для решения данного вопроса специалисту судебной практики по увольнениям из ОВД потребуются следующие документы:

1. Решение или постановление органа, уполномоченного на проведение служебной проверки. В данном документе указываются основания проведения проверки, ее сроки и цели.

2. Протокол служебной проверки. В нем содержатся данные о фактах, установленных в процессе проверки, нарушениях служебной дисциплины и иных нарушениях, выявленных у сотрудника ОВД.

3. Решение о результатах служебной проверки. В этом документе указывается, были ли обнаружены нарушения, и если да, то какие, а также рекомендации или меры к предпринятию в отношении сотрудника ОВД.

4. Трудовой договор работника ОВД, увольняемого на основании служебной проверки.

5. Заключение юриста по данному вопросу, в котором отражаются возможные риски и последствия увольнения сотрудника ОВД на основании данной служебной проверки.

Статья 28 Федерального закона "О полиции", статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 124, 125, 126 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 133, 134 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.