Применение ст. 82 ч. 3, п. 9 ФЗ 342 при увольнении по результатам служебной проверки

Если факты, описанные в служебной проверке, не имеют подтверждения, то увольнение по ст. 82 ч. 3 п. 9 ФЗ 342 не может быть осуществлено. Рекомендуется провести свою собственную проверку и составить документы, подтверждающие отсутствие нарушений со стороны сотрудника. Если увольнение все же произойдет и будет считаться незаконным, то можно обжаловать его в судебном порядке, доказывая отсутствие обоснованных оснований для увольнения.

Для решения данного вопроса, вам в первую очередь необходимо запросить у службы безопасности или другого компетентного органа копию документа, в котором содержатся результаты проведенной служебной проверки, а также другую документацию, связанную с этой проверкой (например, протоколы допросов, справки и т.д.). После получения такой документации вам необходимо провести юридическую экспертизу, чтобы выяснить, имеется ли достаточное количество доказательств, подтверждающих наличие нарушений, описанных в решении органа, принявшего решение об увольнении на основании ст.82 ч3 п.9 фз 342. Если факты, описанные в сп, не имеют подтверждения, то вы можете подать жалобу в суд на решение об увольнении как незаконное и требовать возмещения материального и морального ущерба, вызванного таким решением.

Статья 82 часть 3 пункт 9 Федерального закона от 05.04.2013 №42-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" применима для данной ситуации. Однако, при отсутствии подтверждающих фактов проводить увольнение на основе этой статьи нельзя. Также необходимо учитывать иные соответствующие законы и нормативные акты, в частности, Трудовой кодекс Российской Федерации.