Увольнение по выслуге лет, проведение и продление служебной проверки: цель не рапорт об увольнении

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение работника по выслуге лет должно осуществляться по инициативе работодателя и проходить в порядке, установленном законодательством. Служебная проверка, проводимая в отношении работника, не является препятствием для его увольнения по выслуге лет.

Однако продление служебной проверки для нецелесообразного оттягивания увольнения не соответствует требованиям работодателя о прохождении проверки в кратчайшие сроки, в связи с чем работник вправе обратиться в органы, ответственные за защиту трудовых прав работников, с жалобой на длительность проведения служебной проверки и неосновательное препятствие увольнению.

Для решения данного вопроса следует обратиться к тексту трудового договора, коллективного договора (если таковой применен), правил внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных документов организации.

Нормативными документами, определяющими порядок проведения служебной проверки, являются Федеральный закон от 26 июня 2008 года № 102-ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности» и Положение о служебной проверке, утвержденное Приказом МВД России от 24 января 2017 года № 37 (в случае, если проверку проводят сотрудники МВД).

Если работодатель планирует уволить работника по выслуге лет во время проведения служебной проверки, то он должен соблюдать процедуру предупреждения о возможности увольнения (ст. 81 ТК РФ). Также следует проинформировать работника о сроках продления служебной проверки, если такое продление произойдет.

При этом, если срок проведения служебной проверки превышает 30 дней, работодатель обязан предупредить об этом прокуратуру, Федеральную службу безопасности, Следственный комитет РФ, а в случае систематических нарушений - органы трудового надзора (ст. 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»).

Таким образом, для решения данного вопроса понадобятся трудовой договор, коллективный договор (если таковой применен), правила внутреннего трудового распорядка, а также акты нормативного характера и законодательство, регулирующие порядок проведения служебной проверки и увольнения.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Увольнение по инициативе работодателя"), статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации ("Увольнение по выслуге лет"), статья 42 Федерального закона "О полиции" ("Рабочее время и время отдыха работников органов внутренних дел"). Никаких положений о продлении служебной проверки в Трудовом кодексе Российской Федерации нет.