Разрешение конфликта между воспитателем и родительницей: жалоба, перемещение и проведение служебной проверки

Ситуация, описанная Вами, может быть рассмотрена с разных сторон. Однако в соответствии с законодательством Российской Федерации, если перемещение воспитателя произошло в рамках существующих трудовых отношений и без нарушения закона, то это действие может быть признано правомерным.

В случае же проведения служебной проверки, необходимо ознакомиться с актом проверки и выяснить, были ли выявлены какие-либо нарушения. При наличии нарушений у Вас как у сотрудников МБДОУ есть право на защиту своих интересов, в том числе путем обжалования акта проверки, в соответствии с установленным порядком.

Для получения более конкретных рекомендаций по данной ситуации и действиям в дальнейшем, я рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Жалоба родительницы на воспитателя группы, содержание жалобы и дата подачи.
2. Документы, подтверждающие перемещение воспитателя группы на другую должность.
3. Акт служебной проверки, в котором содержится информация о произошедшем конфликте с родительницей и перемещении воспитателя группы.
4. Документы, связанные с назначением и.о. возглавляющего МБДОУ детский сад в отсутствие заведующей.
5. Копия обращения в начальник отдела Образования и молодежной политике от воспитателя группы и двух родителей.

Чтобы ответить точнее, необходимо изучить содержание документов и провести их правовую оценку в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, на первый взгляд, все проведенные действия выглядят законными, поскольку администрация МБДОУ имела право назначить временного заместителя и переместить работника группы, а также провести служебную проверку на основании обращения родителей и воспитателя группы. Если у вас возникает необходимость, рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу для получения более подробной консультации и индивидуального правового сопровождения.

Статья 49 Трудового кодекса РФ - об отстранении работника от работы.

Статьи 178-179 Гражданского кодекса РФ - о защите чести, достоинства и деловой репутации.

Статьи 15, 23-24 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" - о правах и обязанностях работников общеобразовательных организаций, проведении проверок в образовательных организациях.

Статьи 152, 153, 155 Трудового кодекса РФ - о порядке рассмотрения трудовых споров и обжалования трудовых споров в судебном порядке.

Для подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обращаться к юристу, специализирующемуся в области трудового и гражданского права.