Нарушение Приказа 198 и получение выговора: обжалование и проведение служебной проверки

Здравствуйте. В соответствии с Законом Российской Федерации "О трудовых спорах" вы можете обратиться в суд или в комиссию по трудовым спорам с заявлением о признании выговора незаконным. Ваша позиция должна быть подкреплена доказательствами, например, письменными документами, которые указывают на нарушение Приказа 198 от 12.04.2012. Важно учитывать, что для обращения в суд или комиссию по трудовым спорам есть определенные сроки и процедуры, которые необходимо соблюдать. Поэтому рекомендуется обратиться к юристу для получения более подробной консультации и оказания правовой помощи в данном вопросе.

Для обжалования выговора, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в органы, уполномоченные на рассмотрение индивидуальных трудовых споров. Для данного вопроса существует специальный порядок обжалования, который регулируется статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для ведения дела об обжаловании выговора необходимо представить следующие документы:

1. Заявление об обжаловании действий (бездействия) работодателя и об устранении нарушения трудовых прав.

2. Документы, подтверждающие факт нарушения прав работника, включая процессное поручение.

3. Копии письменных документов, связанных с нарушением прав работника, в частности, Приказ 198 от 12.04.2012.

4. Другие необходимые документы, например, трудовой договор, служебные инструкции, свидетельства свидетелей, заключения экспертов и медицинских организаций.

Для получения более точной информации и инструкций для обжалования выговора рекомендуется обратиться к юристу, который сможет оказать более конкретную помощь в данном вопросе.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статья 193 "Порядок наложения дисциплинарного взыскания"
• Трудовой кодекс РФ, статья 374 "Обжалование решений и действий (бездействия) работодателя"
• Федеральный закон "О полиции", статья 33 "Служебное расследование"
• Приказ МВД РФ № 198 от 12.04.2012 "Об утверждении инструкции о порядке проведения служебной проверки в органах внутренних дел Российской Федерации"

Для более точного ответа необходимо знать все подробности произошедшего, а также обстоятельства, связанные с работодателем и конкретным сотрудником полиции, проводившим проверку.