Обжалование выговора: возможности и правила подписания приказа

Здравствуйте!

Подпись под приказом означает, что вы принимаете к сведению информацию о вынесенном вам выговоре, но это не означает автоматического согласия с ним. Вы всегда имеете право обжаловать выговор в установленном порядке, даже после подписания приказа.

Законодательство Российской Федерации предусматривает несколько способов обжалования выговора (жалоба, административный и судебный порядок), но для конкретных рекомендаций по действиям в вашей ситуации необходимо обратиться к профессиональному юристу.

Для решения вопроса об обжаловании вынесенного Вам выговора следует обратиться к коллективному договору и внутреннему правилу о порядке обжалования дисциплинарных взысканий. Если внутренние правила предусматривают возможность обжалования выговора в установленном порядке, то Вы вправе обратиться к работодателю с просьбой о рассмотрении Вашей жалобы на вынесенный Вам выговор в установленном порядке. Если же внутренние правила не предусматривают возможность обжалования, то обратиться с жалобой к другим инстанциям будет затруднительно. Подпись под приказом о вынесении Вам выговора не означает Вашего согласия с данным дисциплинарным взысканием, однако она свидетельствует о Вашем ознакомлении с ним.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 80 Трудового кодекса РФ "Порядок вынесения выговора" - статья 397 Гражданского кодекса РФ "Оспаривание действий органов управления юридического лица и (или) его участников" - статья 28 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (если работник является государственным служащим)