Дисциплинарное взыскание по результатам аудиторской проверки: можно ли подать в суд на восстановление в должности?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, соглашение между работодателем и работником о прекращении трудового договора может быть заключено только после того, как выявленные нарушения подтвердятся соответствующими документами (статья 81 ТК РФ). В данном случае, если работник ушел по соглашению сторон до того, как был составлен и утвержден акт аудиторской проверки, то данное соглашение может быть оспорено в суде. Однако, необходимо обратить внимание на условия, предусмотренные в соглашении, которые могут содержать ограничения и условия, связанные с правом работника на подачу иска в суд. В любом случае, необходимо обратиться за консультацией к юристу для оценки возможных действий в данной ситуации.

Для решения вашего вопроса о возможности подачи в суд на восстановление в должности необходимо ознакомиться с соответствующими законодательными актами, а также с трудовым договором и документами, подписанными при заключении соглашения о прекращении трудового договора.

Кроме того, необходимо изучить акт аудиторской проверки и отчеты, на основании которых было вынесено решение об увольнении или прекращении трудового договора, а также любые другие документы и свидетельства, имеющие отношение к вашему случаю.

Однако, стоит помнить, что законодательство Российской Федерации устанавливает ограничения на право работника на восстановление в должности в случае принятия им предложенного работодателем соглашения об увольнении по соглашению сторон. В этом случае необходимо оценить не только возможности возобновления трудового договора, но и возможные последствия для дальнейшей карьеры и социального положения.

Поэтому, чтобы дать более конкретный ответ, необходимо провести более детальную консультацию и изучение всех необходимых документов и обстоятельств вашего случая.

Трудовой кодекс РФ, статьи 81-83, 84, 186.