Дисциплинарное взыскание на новой должности в полиции: риски и последствия за нарушения

Дисциплинарное взыскание за нарушение на предыдущей должности может быть объявлено только в том случае, если это нарушение было установлено в установленном законом порядке и соблюдены процедуры, предусмотренные законодательством о дисциплинарной ответственности. При переводе на новую должность, работник должен быть извещен о возможности возбуждения дисциплинарного взыскания за действия, связанные с выполнением новых служебных обязанностей.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь детальную информацию об обстоятельствах, связанных с нарушением на старой должности, за которое вы боитесь получить дисциплинарное взыскание.

Однако, в целом, для решения данного вопроса следующие документы могут потребоваться:

1. Табель учета рабочего времени, подтверждающий фактическую работу на старой должности.

2. Материалы, связанные с нарушением, за которое вы боитесь получить дисциплинарное взыскание, такие как протоколы, свидетельские показания, допросы и т.д.

3. Личное дело сотрудника, где должны быть отражены все моменты его служебной деятельности.

4. Документы, подтверждающие назначение на новую должность.

Итоговое решение о возможности объявления дисциплинарного взыскания будет принято на основании анализа представленных документов и нормативно-правовых актов. Кроме того, следует учитывать, что любая дисциплинарная ответственность должна быть соответствующей нарушению и рассматриваться индивидуально в каждом конкретном случае.

Статья 190 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу в той же организации (за исключением перевода на работу с другой квалификацией)" и статья 192 Трудового кодекса РФ "Сохранение трудового договора при изменении условий труда" могут быть применены для решения данного вопроса. Однако, также необходимо учитывать другие нормы трудового и дисциплинарного законодательства, а также внутренние положения организации.