Дисциплинарное взыскание в отношении сотрудницы: правила и ответственность за нарушения

Согласно статье 133 Трудового кодекса РФ, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение трудовых обязанностей. В данном случае, если нарушения были допущены сотрудницей до ухода в декретный отпуск, то она может быть подвержена дисциплинарному взысканию.

Как применить дисциплинарный взыскание, если работник находится в декретном отпуске, определяется статьей 261 Трудового кодекса РФ. Согласно данной статье, работодатель не вправе применять дисциплинарные взыскания к работнику, находящемуся в декретном отпуске, за исключением случаев, когда нарушение трудовых обязанностей связано с сохранением жизни и здоровья работника или других лиц, охраняемых законом.

Таким образом, если допущенные нарушения не связаны с сохранением жизни и здоровья, работодатель не может применить дисциплинарный взыскание к работнице, находящейся в декретном отпуске.

Ответственность за допущенные нарушения несет работница, которая их допустила, независимо от того, находится она в декретном отпуске или нет.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор сотрудницы, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, а также законодательство Российской Федерации о труде и дисциплинарной ответственности. Если нарушения были допущены до ухода сотрудницы в декретный отпуск, и она была наказана только после того, как уже находилась в декретном отпуске, то это может противоречить законодательству о трудовой дисциплине. В таком случае, рекомендуется обратиться к юристам для консультации и выяснения возможных путей решения данной ситуации в соответствии с законодательством о труде и дисциплинарной ответственности. Ответственность за допущенные нарушения несет сотрудница, которая их допустила.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - "Виды дисциплинарных взысканий".

Статья 192 Трудового кодекса РФ - "Сроки наложения дисциплинарных взысканий".

Статья 84 Трудового кодекса РФ - "Условия и порядок наложения дисциплинарных взысканий".

Статья 81.2 Трудового кодекса РФ - "Ответственность за допущенные нарушения".

Также необходимо ознакомиться с внутренними правилами и положениями компании, в которой работает сотрудница, для определения порядка наложения дисциплинарных взысканий в данном случае.