Дисциплинарное взыскание за нарушения должностных обязанностей: что говорит законодательство и трудовой договор?

Добрый день! В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания к работнику за его нарушения трудовой дисциплины. При этом, работник обязан выполнять свои должностные обязанности, независимо от оплаты за это. Таким образом, если работник нарушает исполнение своих должностных обязанностей, работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание в соответствии с трудовым законодательством.

Для ответа на данный вопрос потребуется проанализировать ряд документов, таких как: - Трудовой кодекс Российской Федерации - Коллективный договор, если он заключен в организации - Правила внутреннего трудового распорядка - Приказ о назначении на должность - Трудовой договор

Работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания к работникам в соответствии с Трудовым кодексом РФ и внутренними документами организации. При этом, для назначения дисциплинарного взыскания должны быть достаточные основания, такие как нарушение должностных обязанностей, установленных в трудовом договоре, должностной инструкции, приказе о назначении на должность и правилах внутреннего трудового распорядка.

Следовательно, если работник не выполняет своих должностных обязанностей, указанных в соответствующих документах, работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание в рамках установленных законом правил и процедур. Однако, работодатель должен убедиться, что работник получает оплату за работу, выполняемую по назначенной должности, в соответствии с трудовым договором или коллективным договором. Если оплата не производится, необходимо выяснить причины и принять меры для их устранения.

Статья 192 Трудового кодекса РФ "Взыскание дисциплинарных взысканий" и статья 81 Трудового кодекса РФ "Содержание договора о выполнении обязанностей работника".