Нарушения должностных обязанностей: покидание работы и лишение премии в детском саду, имеет ли заведующая право на это?

Руководитель детского сада, имеет право применять бонусы и одноразовые премии в отношении своих сотрудников в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о труде. Однако, отсутствие правила, запрещающего уход раньше положенного рабочего времени без уведомления администрации, не может служить основанием для лишения стимулирующих и разовой премии. В случае если отсутствует официальное предупреждение или дисциплинарное взыскание за такое поведение работника, руководитель детского сада не может применять любые меры дисциплинарного воздействия, включая лишение бонусов и премий, поскольку это может рассматриваться как нарушение законодательства Российской Федерации о труде.

Для решения данного вопроса, вам следует ознакомиться с правилами трудового договора, который вы заключали при устройстве на работу.

Документами, которые могут понадобиться: - трудовой договор; - внутренние правила организации работы детского сада; - документ, в котором руководство детского сада уведомляет вас об отстранении от получения стимулирующих и разовой премии.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на премирование за высокие результаты работы. Лишение определенной части премии может быть осуществлено только в случаях, указанных в законодательстве и предусмотренных трудовым договором (например, за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка).

Следовательно, лишение стимулирующих и разовой премии за опоздание в работу может быть осуществлено только в соответствии с законодательством и указанными в трудовом договоре условиями. Поэтому, вам следует обратиться к юристу для консультации по данному вопросу и возможному оспариванию решения заведующей детского сада.

• Статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации "Нарушение трудовой дисциплины работником"
• Статья 83 Трудового Кодекса Российской Федерации "Дисциплинарные взыскания"
• Статья 192 Трудового Кодекса Российской Федерации "Дополнительные гарантии работникам" (относительно выплат стимулирующих и разовых премий)