Нарушение антикоррупционного закона: дисциплинарное взыскание в отношении муниципального служащего в декретном отпуске?

Да, в соответствии с законодательством Российской Федерации, муниципальный служащий, находящийся в декретном отпуске, обязан представлять сведения о доходах и в случае нарушения антикоррупционного законодательства ему может быть применено дисциплинарное взыскание в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, регулирующими дисциплинарную ответственность муниципальных служащих.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Законодательство Российской Федерации об антикоррупционных мерах и о декларировании доходов муниципальных служащих.

2. Трудовой договор муниципального служащего, в котором определены его обязанности и ответственность.

3. Копия декретного отпуска, подтверждающая факт нахождения муниципального служащего на декретном отпуске.

4. Документы, подтверждающие нарушение антикоррупционного законодательства при подаче сведений о доходах, например, письменный отчет о проверке.

5. Обоснование необходимости применения дисциплинарного взыскания, включающее описание нарушения, предусмотренного законодательством Российской Федерации об антикоррупционных мерах и о декларировании доходов муниципальных служащих, а также представление доказательств.

6. Копия правил внутреннего трудового распорядка и дисциплинарного регламента муниципального учреждения, в котором работает муниципальный служащий.

7. Заключение вышестоящего начальника или контролирующего органа по вопросу возможности применения дисциплинарного взыскания.

8. Копия протокола служебной комиссии (если таковая существует) по вопросу применения дисциплинарного взыскания.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Статья 13.1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ "О противодействии коррупции";

Статья 19.3 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

Статья 20.1 Федерального закона от 06.10.1999 г. № 184-ФЗ "О государственных и муниципальных служащих";

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации.