Штраф в 35000 руб. после аудиторской проверки: как правильно действовать при нечеткой виновности и удержаниях с зарплаты при увольнении

Здравствуйте! Если в аудиторской проверке не было конкретизировано, кто именно несет ответственность за нарушение, то компания в целом может быть привлечена к ответственности за штраф. В этом случае неправомерно оштрафовать конкретного сотрудника без ясного указания на его вину. Если Вам был выписан штраф, то его легальность подлежит особой оценке. В Вашей ситуации лучше всего обратиться к юристу и совместно с ним рассмотреть доказательства, которые могут помочь доказать Вашу невиновность.

Относительно удержания из зарплаты при увольнении, максимальный размер удержания не может превышать 20% от заработной платы. Если штраф приведет к тому, что из-за него Ваша зарплата станет процентов на 50 меньше, то Вам следует рассмотреть возможность оспорить данное решение или заключить соглашение с работодателем о рассрочке выплаты штрафа.

Что касается обязательного отработанного срока, то существует положение о стажировке, при котором работодатель вправе отказать в выплате некоторых стимулирующих выплат, если сотрудник не отработал планируемый срок. Тем не менее, Вам следует обратиться к Вашему трудовому договору, чтобы определить, существует ли обязательство о минимальной продолжительности работы после получения штрафа.

Для решения этого вопроса пригодятся следующие документы:

1. Приказ директора об оштрафовании с указанием конкретной причины и основания для принятия такого решения.
2. Документы от головного офиса, которые содержат информацию о нарушении, за которое был выписан штраф, и о том, что вина лежит на всей компании в целом.
3. Трудовой договор и другие документы, которые регулируют отношения между работником и работодателем.
4. Трудовую книжку с записями о рабочем стаже и выполненных работах.
5. Законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения и процедуры увольнения.

Для того, чтобы понять, как лучше поступить в данной ситуации, следует обратиться к юристу, который сможет проанализировать все имеющиеся в вашем распоряжении документы и дать юридические рекомендации на основе действующего законодательства Российской Федерации. Он также поможет разобраться в вопросе о возможном удержании штрафа из вашей зарплаты при увольнении, а также в том, обязательно ли отрабатывать две недели.

Статьи, применимые в данной ситуации, в том числе, могут включать:

• Статья 123 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что работники несут ответственность за причинение вреда работодателю только в случаях, когда виновность в этом имеется;
• Статья 131 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается только в случае вины работника;
• Статья 192 Гражданского кодекса РФ, которая устанавливает, что вред, причиненный работником работодателю, возмещается работником только в случае вины;
• Статьи 72-73 Федерального закона "О защите прав потребителей", которые устанавливают ответственность производителя (в данном случае компании-производителя автомобилей "Mitsubishi") за качество товара и причинение ущерба вследствие его недостатков.

Относительно удержания из зарплаты и отработки двух недель при увольнении, применимыми будут следующие статьи:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок удержания из зарплаты работника;
• Статьи 77-80 Трудового кодекса РФ, которые определяют процедуру увольнения работника и условия его трудоустройства.

Следует обратить внимание на то, что для более точного ответа необходимо изучить полную документацию и договора между сторонами.