Незаконный увольнение из-за аудиторской проверки: восстановление в должности и компенсация морального ущерба

Добрый день! Вы можете подать иск в суд на возмещение морального ущерба и восстановление в должности. Если решение суда будет в вашу пользу, работодатель может быть обязан восстановить вас на работе и выплатить компенсацию за моральный ущерб. Однако, необходимо учитывать, что иск может быть ограничен по времени и условиям подачи, поэтому рекомендуется обратиться к юристу для получения детальной консультации и оценки вашей ситуации.

Для решения данного вопроса вам понадобится следующие документы:

1) Акт проверки, выявивший нарушение, которое было предъявлено вам;

2) Документы, подтверждающие, что руководитель обманул вас и заставил уволиться;

3) Возможно, документы, свидетельствующие о том, что вы оставались без работы после увольнения и имели сложности с выплатой ипотечного кредита из-за этого.

На основании предоставленных документов и обстоятельств дела вы можете подать иск в суд на возмещение морального ущерба и восстановление в должности. Однако, я рекомендую обратиться за подробной консультацией к юристу, специализирующемуся в данной сфере. Он сможет оценить юридическую ситуацию, предоставить рекомендации по проведению дела и возможности решения вопроса в Вашу пользу.

Статьи, применимые к данной ситуации, зависят от конкретных обстоятельств дела и того, каковы были действия руководителя. Однако, предполагая, что руководитель действительно вынудил вас уйти по соглашению сторон, обманув вас относительно результата аудиторской проверки, на которую вы не соглашались, можно сослаться на следующие статьи:

• Статья 241 Трудового кодекса РФ «Принуждение к заключению трудового договора, изменению условий труда или прекращению трудового договора»;
• Статья 122 Гражданского кодекса РФ «Возмещение вреда, причиненного вследствие правонарушения».

Если подтвердятся факты принуждения к увольнению, то также может быть применена статья 327 Уголовного кодекса РФ «Принуждение к действию или бездействию», что может привести к уголовной ответственности руководителя. Однако, для этого необходимо детальное расследование всех обстоятельств дела и вынесение приговора суда.