Увольнение К.: несоответствие должности или незаконность? Решение суда и компенсация морального вреда

При увольнении сотрудника по п. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ работодатель должен дать работнику письменные разъяснения о его несоответствии занимаемой должности и предупредить о возможности увольнения. Если работодатель не выполнил этого требования, это может быть одной из оснований для признания увольнения незаконным.

В данном случае, суд принял решение о восстановлении К. на работе, что означает необходимость выплаты ему заработной платы за период вынужденного простоя в размере, соответствующем его последней заработной плате.

Подача кассационной жалобы не приостанавливает судебное решение о восстановлении на работе, за исключением случая, когда вышестоящий суд принял решение об отложении или приостановлении исполнения решения о восстановлении.

К. может иметь право на компенсацию морального вреда в случае, если он докажет факт причиненного ему вреда, вызванного необоснованным увольнением. Размер компенсации будет определен судом на основе имеющихся доказательств.

Денежные выплаты, связанные с нарушением трудового законодательства, могут быть взысканы с работодателя иными способами, например, путем изъятия соответствующей суммы из его доходов или имущества взыскательного производства. Однако решение об ответственности за нарушение трудового законодательства должно быть основано на доказательствах, собранных в ходе судебного разбирательства.

Для решения вопроса о восстановлении К. на работе и выплате заработной платы необходимы следующие документы:

1. Приказ организации о увольнении К. по п.3 ст. 81 Трудового кодекса;
2. Документы, свидетельствующие о наличии у К. опыта работы и квалификации на момент увольнения;
3. Приказ организации о приеме К. на работу;
4. Решение суда о восстановлении К. на работе;
5. Документы, подтверждающие размеры заработной платы, начисленной К. за время вынужденного простоя.

Подача кассационной жалобы не приостанавливает судебное решение о восстановлении К. на работе.

К. имеет право на выплату заработной платы за период вынужденного простоя, а также на компенсацию морального вреда в соответствии с решением суда.

Денежные выплаты должны быть взысканы с организации, которая вынесла незаконный приказ о увольнении и виновной в нарушении трудовых прав К. Если судом выявлены действия конкретного лица, то оно несет персональную ответственность за нарушение трудовых прав К. и должно возместить причиненный ущерб.

Статья 81 п.3 Трудового кодекса РФ - основание увольнения К.

Статьи главы 13 Трудового кодекса РФ (статьи 333-427) - регулируют порядок разрешения трудовых споров.

Кассационная жалоба не приостанавливает судебное решение, если она не сопровождается ходатайством о ее временном отложении (статья 313 Трудового кодекса РФ).

К. имеет право на выплату заработной платы за период вынужденного простоя в размере не менее двух месячных окладов (статья 178 Трудового кодекса РФ).

К. имеет право на компенсацию морального вреда за необоснованное увольнение (статья 151 Трудового кодекса РФ).

Денежные выплаты должны быть взысканы с организации, которая вынесла незаконный приказ об увольнении К. В данном случае это организация, руководители которой подписали приказ о увольнении.